Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)

HRM
Зарплата, управление персоналом и кадровый учет

Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом (англ. human capital management), кадровый менеджмент, менеджмент персонала.

Функции заработной платы:

  • Мотивационная;
  • Статусная;
  • Регулирующая;
  • Производственно-долевая;
Тарифная система оплаты труда
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников
Бестарифная система оплаты труда
Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом
Смешанная система оплаты труда
Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем

Клиенты (Внедренные решения)