ВС РФ назвал признаки, по которым гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой
Документ
Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3
Комментарий
Верховный Суд РФ рассмотрел спор о признании гражданско-правовых договоров трудовыми. Организация неоднократно заключала с гражданином гражданско-правовые договоры (договоры возмездного оказания услуг), согласно которым он работал оператором чат-поддержки. Всего с 2021 по 2025 годы было заключено 14 гражданско-правовых договоров.
Напомним, закон запрещает заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). При этом договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым, если отношения между заказчиком и исполнителем-физлицом имеют признаки трудовых, перечисленные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Суд сделал вывод о наличии трудовых отношений между сторонами, заключившими гражданско-правовые договоры, по следующим причинам:
- гражданин был допущен к выполнению должностных обязанностей, выполнял трудовую функцию в интересах и с ведома работодателя;
- перед началом работы прошел обучение;
- трудовая деятельность велась под непосредственным контролем и в соответствии с указаниями руководства организации;
- подчинялся графику сменности;
- обязан был выполнять работу лично;
- для выполнения работы гражданину предоставлялся доступ к системам, платформам, программам (логин, пароль);
- по условиям договоров исключалась передача функций третьим лицам, не состоящим в договорных отношениях с организацией;
- заработную плату получал ежемесячно исходя из почасовой ставки;
- в организации есть штатная должность оператора чат-поддержки, занимающий ее сотрудник выполнял трудовые обязанности, аналогичные тем, которые выполнял гражданин.
Таким образом, гражданин выполнял не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в должностные обязанности сотрудника. При этом ГПД заключались на определенное время, прекращали свое действие по истечении календарного временного промежутка, а не по окончании выполнения определенного заказа.