Входят ли 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года в число дней ежегодного отпуска?
Вопрос аудитору
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года на две недели. Входят ли 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года, а также новогодние праздники в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Если сотруднику предоставляется ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года, то выходные дни 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число оплачиваемых календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года не входят в число дней отпуска и не оплачиваются.
Обоснуем ответ.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 января. 31 декабря 2025 года – это выходной день (с учетом переноса выходных постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335).
Таким образом, нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом среда (31 декабря 2025 года), на которую перенесен выходной день, а также 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число дней отпуска.
Выходные дни 31 декабря 2025 года, 9, 10 и 11 января 2026 года подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2026 года не выплачиваются, поскольку эти дни не являются днями отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026", то днями отпуска будут 29 – 31 декабря 2025 года и 9 – 11 января 2026 года, а на работу сотрудник выйдет 12 января 2026 года. При этом отпускные сотруднику нужно заплатить за 6 дней (29 – 31 декабря и 9 – 11 января).
Если сотрудник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней", то на работу он выйдет 20 января 2026 года, поскольку отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. При этом оплате по среднему заработку подлежат дни с 29.12.2025 по 31.12.2025 и с 09.01.2026 по 19.01.2026, поскольку дни с 1 по 8 января 2026 года не оплачиваются.
Источник https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4999/hdoc