Верховный Суд РФ: при увольнении работника в декрете подать только ЕФС-1 недостаточно
Документ
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071 по делу № А65-37414/2024
Комментарий
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие по уходу за ребенком, при этом право на пособие работник имеет до дня увольнения. Если он увольняется, то теряет право на получение пособия.
Согласно ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о прекращении права работника на пособие, направить в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Аналогичное правило установлено в п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010. В нем также указано, что форма уведомления утверждается страховщиком.
Уведомление о прекращении права застрахованного лица на пособие по уходу за ребенком утверждено приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (далее – приказ № 643). Таким образом, Законом № 255-ФЗ предусмотрено, что при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающего пособие по уходу, работодатель обязан уведомить СФР. Однако при увольнении любого работника в СФР подаются сведения о трудовой (иной) деятельности в составе подраздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ".
Длительное время между работодателями и СФР ведется спор, достаточно ли при увольнении работника предоставить ЕФС-1 об увольнении. Либо необходимо дополнительно подавать уведомление о прекращении права на получение пособия. Часто СФР привлекает работодателей к ответственности за непредставление сведений по ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ (с взысканием ущерба в виде излишне выплаченного пособия по ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ) в связи с тем, что они не уведомили отдельно о прекращении права на получение пособия. Точку в этих спорах поставили судьи Верховного Суда.
Как указано в определении от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071 по делу № А65-37414/2024, предоставление работодателем сведений об увольнении в составе формы ЕФС-1 не является исполнением обязанности по представлению уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Законом № 255-ФЗ. При этом суд отдельно подчеркнул, что наличие у фонда возможностей анализа различной информации, имеющейся у него (в том числе сведений по форме ЕФС-1), само по себе не прекращает прав фонда по истребованию со страхователя убытков по ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, если пособие выплачено в период, когда застрахованный уже не имел на него права.
Отметим, это решение ВС РФ окончательное, поскольку определением Верховного Суда РФ от 02.07.2026 № 136-ПЭК26(1) отказано в передаче этого дела в Судебную коллегию для пересмотра в порядке кассационного производства.