Важные изменения законодательства с 01.09.2026
С 01.09.2026 вступили в силу многочисленные поправки в законодательство. Приведем основные.
Электронные перевозочные документы
С 1 сентября 2026 года все участники грузоперевозок обязаны оформлять электронную транспортную накладную (далее – ЭТрН). В отличие от бумажной транспортной накладной, которая представляет собой единый документ, подписанный всеми сторонами перевозки, ЭТрН включает отдельные файлы обмена (Титулы). Каждый файл обмена подписывает один из участников обмена определенным видом электронной подписи. Обязанность оформлять ЭТрН напрямую зависит от условий договоров и их квалификации с точки зрения ГК РФ.
Подробнее об ЭТрН смотрите здесь.
Налоговое законодательство
Организации и предприниматели получили право подавать одно уведомление с исчисленным НДФЛ и страховыми взносами на текущий год (предварительное уведомление). Подробнее см. комментарий.
Внесены изменения в правила предоставления отсрочки и рассрочки по налогам, а также инвестиционного налогового кредита. Подробнее см. комментарий.
Расширено понятие сезонного характера работы организаций и предпринимателей, применяемое в Налоговом кодексе РФ. В новую редакцию ст. 11 НК РФ включено понятие сезонной реализации товаров (работ, услуг). Под этим понимается производство и реализация, которые непосредственно связаны с природными, климатическими условиями, со временем года. Подробнее см. комментарий.
Внесены изменения в правила налогового мониторинга. В частности, установлены новые основания для досрочного прекращения этой формы контроля. Подробнее см. комментарий.
Изменен порядок постановки на учет иностранной организации, которая открывает расчетный счет в российском банке. Ставить на учет такую организацию должен банк, который открывает счет. Подробнее см. комментарий.
Утверждены документы для получения налогового вычета по НДФЛ в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде страховых взносов по договору (договорам) добровольного страхования жизни. Подробнее см. комментарий.
Обновлена форма декларации 3-НДФЛ. Подробнее см. комментарий.
С 01.09.2026 размер штрафа за налоговые правонарушения при наличии смягчающих обстоятельств можно снизить не менее чем в 2 раза, но не более чем в 10 раз. Подробнее см. комментарий.
Трудовое законодательство
Закреплена возможность для работодателей увеличивать продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Также изменены правила оплаты сверхурочной работы, а для суммированного учета они впервые установлены на законодательном уровне. Подробнее см. комментарий и справочник.
Введен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Подробнее см. комментарий и справочник.
Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени для отдельных работников не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления сотрудника. Подробнее см. комментарий и справочник.
Работодатель сможет отзывать из ежегодного отпуска работников, которые заняты на вредных и опасных работах. Это возможно, если необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Подробнее см. комментарий и справочник.
Расширился перечень категорий сотрудников, которым при равной производительности труда и квалификации будет также отдаваться предпочтение в оставлении на работе при сокращении. Подробнее см. комментарий и справочник.
С 1 сентября 2026 года количество сотрудников, при котором субъекты МСП смогут заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками, увеличилось до 70 человек. Другими словами, срочные трудовые договоры с работниками смогут заключать больше предприятий малого бизнеса. Подробнее см. комментарий.
Субъекты малого предпринимательства получили право по отдельным видам деятельности проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников в упрощенном порядке. Подробнее см. комментарий.
Внесены изменения в правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (подробнее см. здесь) и утверждена обновленная форма информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В новой форме указываются сведения об основном виде экономической деятельности работодателя (код ОКВЭД). Подробнее см. комментарий.
В Трудовом кодексе РФ закреплены гарантии и компенсации сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Таким сотрудникам работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а также дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка. Подробнее см. комментарий. Также утверждены правила предоставления гарантий работникам, которые пострадали от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Такие гарантии и компенсации распространяются на сотрудников, проживающих в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций, если нарушены условия их жизнедеятельности и утрачено имущество в результате таких ситуаций. Подробнее см. комментарий.
Новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые применяются, если между работодателем и работником не заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Подробнее см. комментарий.
Уточнен порядок прохождения медицинского освидетельствования иностранными гражданами. Подробнее см. комментарий.
Утверждены новые формы уведомлений, представляемых в территориальные органы МВД России о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подробнее см. комментарий.
Обновлены правила обучения работников охране труда. Подробнее см. комментарий.
Иные изменения законодательства
Участники инновационных научно-технологических центров будут включаться в реестр субъектов МСП только на основании сведений о среднесписочной численности сотрудников. Подробнее см. комментарий.
Применяется беззаявительный порядок регистрации в СФР для всех предпринимателей. Подробнее см. комментарий.
Организации и ИП, которые ведут деятельность на объектах, относящихся к объектам негативного воздействия на окружающую среду I категории, не должны больше получать разрешения на выбросы загрязняющих веществ (от стационарных источников) в атмосферный воздух. Подробнее см. комментарий.
Утверждена новая форма и порядок подачи декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду. Подробнее см. комментарий.
Установлена отдельная административная ответственность за продажу маркированных товаров с истекшим сроком годности. Для ИП штраф составляет 10 тыс. руб., для организации – 20 тыс. руб. за каждую проданную единицу товара с истекшим сроком годности. Кроме того, введены штрафы за продажу табачной продукции выше или ниже максимальной розничной цены, а также за продажу никотиносодержащей продукции ниже минимальной цены (если есть сведения о таком запрете в "Честном знаке"). Подробнее см. комментарий.
Некоммерческие организации получили право подтверждать подлинность своих страниц в соцсетях и каналов в мессенджерах с помощью Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА). Подробнее см. комментарий.
Запрещена розничная продажа табачной или никотиносодержащей продукции, кальянов, устройств для потребления никотиносодержащей продукции на остановочных пунктах движения общественного транспорта (как городского, так и пригородного). Исключение сделано для торговых объектов, размещенных на остановках общественного транспорта, если это единственное место продажи табачной продукции в населенном пункте. Подробнее см. комментарий.
Введено применение цифрового рубля в розничной торговле, подробнее см. комментарий.