С 2027 года вводятся ограничения на пособие по уходу за ребенком для работающих граждан
Документ
Комментарий
По ТК РФ оформить отпуск по уходу за ребенком вправе не только мать ребенка, но также иной родственник (отец, бабушка, дедушка и др.) или опекун, фактически осуществляющий уход за ним (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
В письме от 20.12.2023 № 19-02/135648л СФР отметил, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родственнику в понимании Семейного кодекса РФ. При этом родственники и члены семьи – это не тождественные понятия (ст. 2 СК РФ). Так, сестра матери, которая является родственником, но не членом семьи, может оформить отпуск по уходу за ребенком.
Иному лицу отпуск по уходу можно предоставить сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери или рождения ребенка, если она отпуск по беременности и родам не использовала.
Лицу в отпуске по уходу за ребенком ежемесячно выплачивается пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. С 01.01.2024 действует положение, согласно которому работник сохраняет право на пособие в следующих случаях (ч. 3 ст. 256 ТК РФ):
- если прекратит отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный или неполный день (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдет на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому).