Премию нельзя снижать более чем на 20 % от зарплаты за период премирования
Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2026 № 88-9341/2026
Комментарий
Работодатель может снижать сотруднику размер премий, которые входят в состав заработной платы, при наличии у него дисциплинарного взыскания. При этом с 1 сентября 2025 года законодательно установлен максимальный размер, на который может быть уменьшена ежемесячная зарплата сотрудника – 20 % (до 1 сентября это правило применялось по постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, см. комментарий).
При применении правила о том, что в случае снижения премии размер месячной заработной платы работника не должен уменьшиться более чем на 20 %, суды используют разные подходы при расчете установленного ограничения.
Так, Третий КСОЮ в определении от 22.06.2026 № 88-9341/2026 указал, что при невыплате годовой премии при наличии дисциплинарных взысканий размер депремирования составил 23,01 % (эта сумма определена от общего годового дохода). А поскольку снижение более чем на 20 % запрещено, то работнику выплатили часть премии (в виде разницы между допустимым и фактическим снижением). Отметим, похожее решение приняли судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от от 11.02.2025 № 88-1909/2025).