По каким признакам налоговая выявляет подмену трудовых отношений с самозанятыми?
Документ
Комментарий
Управление ФНС России по Пензенской области напомнило работодателям о незаконности подмены трудовых отношений с самозанятыми с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов, заменяя их налогом на профессиональный доход.
В налоговой инспекции перечислили признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, наличие которых может привлечь внимание контролирующих органов. К таким признакам относятся, в частности:
- наличие требования об обязательной регистрации в качестве плательщика НПД (самозанятого);
- распределение самозанятых по объектам (маршрутам) на основе производственной необходимости;
- обязательное соблюдение самозанятым режима работы заказчика (работодателя);
- непосредственный контроль и руководство работой самозанятого на объекте;
- регулярное и непрерывное взаимодействие;
- график и периодичность выплат (например, совпадение дат выплат самозанятому с датами выплаты зарплаты работникам);
- привлечение самозанятых не для выполнения определенного объема работы, а к однотипной работе на постоянной основе (то есть вовлечение в финансово-хозяйственную деятельность организации).
Налоговики напомнили, что выявление признаков трудовых отношений между работодателями и самозанятыми является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Чтобы этого избежать, при наличии трудовых отношений работодатель может представить соответствующие налоговые декларации (расчеты).
Ранее ФНС России и Минфин России неоднократно указывали на наличие рисков для работодателя в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Об этом мы писали, например, здесь и здесь.
Источник https://mail.360.yandex.ru/?uid=1130000021301513#/message/193091834023712593