Нужно ли оплачивать больничный уволенному работнику, если у него есть другое место работы?
Документ
Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349
Комментарий
Пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, которые недавно уволились. Если больничный выдан не позднее 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой такое лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по последнему работодателю (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, пособие лицу, получившему больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
СФР в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349 рассмотрел вопрос выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшему внешнему совместителю, у которого осталось основное место работы.
Фонд отметил, что одновременная выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения (т. е. по страхователю, с которым трудовые отношения прекращены), и по страхователю, у которого это лицо работает по трудовому договору, Законом № 255-ФЗ не предусмотрена. Поэтому если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии основного места работы (т. е. действующего страхователя) пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по этому действующему страхователю.
Таким образом, если у уволенного работника есть работодатель, то выплачивать ему пособие должен он, а не та организация, в которой он ранее работал. Причем это правило применимо не только к рассмотренной ситуации, но и к любым случаям, когда у уволенного работника есть другой работодатель (действующий).
Например, сотрудник уволен с основного места, но осталось внешнее совместительство. Либо он после увольнения уже трудоустроился в другое место.
Также, по нашему мнению, это касается ситуаций, когда уволенный сотрудник занят по ГПД (в этом случае при получении больничного в течение 30 дней после увольнения его также должен оплатить действующий страхователь, т. е. заказчик по ГПД). Однако в связи с отсутствием четкого законодательного регулирования при возникновении такой ситуации рекомендуем направить запрос в СФР.
Также СФР напомнил, согласно п. 17 Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для выплаты пособия, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2011 № 2010 (далее – Правила), после того, как медучреждение разместит выданный больничный в информационной системе фонда оператор в течение одного календарного дня проверяет данные работника и наличие сведений о страхователях, у которого этот застрахованный занят (т. е. СФР определяет наличие актуальных сведений о текущем работодателе).
При этом, согласно п. 19 Правил, после идентификации работника и его работодателя СФР направляет информацию об открытии больничного листка только тем страхователям, у которых подтвержден факт его трудоустройства сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования. Таким образом, бывшему страхователю (работодателю или заказчику по гражданско-правовому договору) вообще не должны приходить сведения об открытии больничного бывшим работником, если у него есть текущий.
Из этого следует, что если организация получила информацию об открытии бывшему работнику больничного, у него нет текущего страхователя. При этом если организация уверена в том, что на дату выдачи больничного работник является застрахованным, рекомендуем сообщить об этом с СФР.