Нельзя увольнять "по статье" работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию
Документ
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3705/2026
Комментарий
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (срок может быть сокращен).
При этом если работник уже написал заявление на увольнение, то нельзя его уволить по инициативе работодателя. Такой вывод сделал Девятый КСОЮ.
В деле, которое рассмотрели судьи, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения работодатель издал приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.
В определении от 28.05.2026 № 88-3705/2026 указано, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В рассматриваемом деле работодатель не представил доказательств направления работника на медицинское освидетельствование, истребования у него письменных объяснений (либо доказательств отказа от получения уведомления о даче такого объяснения), доказательств ознакомления работника с актами об отказе от дачи объяснений и от прохождения медицинского освидетельствования. Поэтому судьи сделали вывод, что представленные работодателем доказательства алкогольного опьянения работника носят предположительный характер и не являются достаточными для увольнения.