Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска?
Вопрос аудитору
В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул?
Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком.
Обоснуем ответ.
Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Таким образом, по общему правилу, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако выход работника на работу по вызову работодателя по общему правилу является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. Такая точка зрения поддержана Пленумом Верховного Суда РФ (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).