Можно ли не проводить индексацию зарплаты, если она выше МРОТ?
Размер заработных плат работников коммерческой организации превышает сумму федерального минимального размера оплаты труда. Нужно ли проводить индексацию в этом случае?
Рекомендации
Проводить индексацию заработных плат даже в том случае, если размер зарплат работников превышает МРОТ. Обосновывается это следующим.
Обязанность обеспечивать повышение реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен установлена ст. 134 ТК РФ и распространяется на всех работников без исключения, независимо от размера их оклада. МРОТ и индексация – это два самостоятельных инструмента: МРОТ устанавливает минимальную планку оплаты труда, тогда как индексация защищает реальное содержание зарплаты от инфляции. Достижение уровня МРОТ не отменяет необходимости проведения индексации.
Это подтверждает и судебная практика. Второй КСОЮ в определении от 22.12.2020 № 88-24828/2020 признал незаконным положение ЛНА, согласно которому индексация не проводится при условии, что оклад работника превышает МРОТ. По мнению суда, индексация является императивной обязанностью работодателя и должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины заработной платы, даже если она выше МРОТ. Работодатель не вправе лишать работников гарантии, установленной ст. 134 ТК РФ, даже закрепив такое условие в ЛНА.
Кроме того, Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что индексация является государственной гарантией по оплате труда, уклоняться от установления которой работодатель не вправе (определения от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).
Таким образом, само по себе превышение МРОТ без периодического повышения окладов не снимает риска претензий со стороны работников и контролирующих органов.
Учитывая вышесказанное, целесообразно закрепить в ЛНА (Положении об оплате труда или Положении об индексации) порядок, периодичность и механизм повышения реального содержания заработной платы. Если оклады в организации регулярно повышаются и это повышение реально компенсирует инфляцию, следует зафиксировать в ЛНА тот факт, что такое повышение осуществляется, в частности, в целях исполнения ст. 134 ТК РФ. Это позволит избежать споров вне зависимости от того, насколько оклады работников превышают МРОТ.