Какие дни в мае оплачиваются в двойном размере при сменном графике работы?
Вопрос аудитору
Сотрудники торгового центра работают по графику 2/2, склад работает без выходных. Сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, оплата производится из часовой тарифной ставки. За какие дни в мае работникам склада положена двойная оплата?
Оплата в размере двойной тарифной ставки сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени, работающим по графику 2/2, положена за 1 и 9 мая.
Обоснуем ответ.
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Так, работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам за работу в нерабочий праздничный день, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. К нерабочим праздничным дням относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если выходной день совпадает с праздничным, то выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это правило не касается новогодних праздников. Их Правительство России вправе перенести на другие дни (перенос происходит в пределах календарного года).
В 2026 году выходные дни перенесены постановлением Правительства России от 24.09.2025 № 1466:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января,
- с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
Поскольку при совпадении с праздничным днем переносится именно выходной, то оплата за работу в такие перенесенные выходные сотрудникам, работающим по индивидуальному графику, производится в обычном размере. Таким образом, в мае 2026 года для сотрудников, работающих по графику, в двойном размере оплачивается только время, отработанное 1 и 9 мая.
Напомним, что вопрос, какие выплаты учитывать при определении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в законодательстве не разрешен. Но учитывая позицию Конституционного Суда РФ и Минтруда России, считаем, что необходимо включать в расчет все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда (подробнее см. статью). При этом все компенсации, надбавки и иные стимулирующие выплаты следует начислять в двойном размере (см. статью-рекомендацию).
Напомним, в табеле учета рабочего времени выход сотрудника на работу в нерабочие праздничные дни отражается буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" (если применяется унифицированная форма табеля № Т-12 или № Т-13). Если работодатель использует собственную форму табеля и коды, то указывается соответствующий код работы в нерабочие и праздничные дни. Под кодом следует указать количество часов, отработанных сотрудником в этот день.