Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года?
Вопрос аудитору
Работнику, который трудится 5 дней в неделю (выходные дни – суббота и воскресенье), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению с 1 июня 2026 года на две недели. На период отпуска приходится праздник 12 июня 2026 года. Как считать количество дней отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Когда сотрудник должен выйти на работу в этом случае?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
12 июня (День России) – это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочий праздничный день 12 июня 2026 года не включается в число календарных дней ежегодного отпуска.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
12 июня в 2026 году – это пятница. Поскольку День России не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 16 июня 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 12 июня, который работнику не оплачиваются.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 14 июня 2026 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 15 июня 2026 года. В такой ситуации вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 13 дней (они подлежат оплате), а 12 июня 2026 года работнику не оплачивается.