Изменится ли с 1 сентября 2026 года количество дней отпуска, положенного работнику?
Вопрос аудитору
Изменится ли с 1 сентября 2026 года количество дней отпуска, положенного работнику?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, а также порядок исчисления продолжительности отпуска с 1 сентября 2026 года не изменятся.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Отдельным категориям работников по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, это удлиненный основной отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). К таким категориям работников, в частности, относятся несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), инвалиды (ч. 3 ст. 115 ТК РФ) и др.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1). Эти правила распространяются на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
В Госдуму внесен законопроект № 1135826-8, авторы которого предлагают изменить установленный статьей 120 ТК РФ порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, в период отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни. По мнению авторов законопроекта, это приводит к тому, что период непрерывного отдыха сотрудников оказывается существенно короче. Поэтому они предлагают не включать в число календарных дней ежегодного отпуска не только нерабочие праздничные дни, но и выходные дни. При этом общая продолжительность отпуска не увеличивается, а меняется система подсчета.
Таким образом, фактически законопроектом предлагается исчислять продолжительность ежегодного отпуска в рабочих днях.
Отметим, что Правительство России не поддержало этот законопроект, поскольку в случае исключения выходных дней при подсчете будет нарушен единый подход к исчислению продолжительности отпуска независимо от установленных у работодателя режимов работы. Кроме того, изменение приведет к увеличению продолжительности оплачиваемого отдыха работников, а также повлечет дополнительные расходы работодателей.